Per telelavoro si intende la prestazione lavorativa eseguita dal/dalla dipendente presso il proprio domicilio, con il supporto di tecnologie che consentano il collegamento in connessione remota con l’Amministrazione nelle abituali fasce orarie previste dal contratto di lavoro.

Il/La dipendente in telelavoro dovrà essere reperibile e operativo durante la fascia oraria coincidente con la tipologia oraria già in uso. La decorrenza della fascia di reperibilità e operatività sarà attestata dall’inserimento dell’orario di inizio e fine del servizio nel portale di gestione delle presenze, da eseguirsi ogni mattina entro l’ordinaria fascia di flessibilità prevista per l’inizio del servizio, nonché a fine turno.

L’attività lavorativa può essere eseguita in telelavoro quando:

• le mansioni da svolgere presentino caratteristiche prettamente impiegatizie/amministrative, per cui non sia necessaria la presenza fisica nella sede di lavoro;
• sia possibile utilizzare strumentazioni tecnologiche idonee allo svolgimento dell’attività da remoto che consentano il collegamento con l’amministrazione;
• non sia pregiudicata l’erogazione dei servizi resi dall’Amministrazione nel suo complesso;

• il/la dipendente interessato/a presenti caratteristiche di affidabilità e livello di autonomia tali da non pregiudicare il regolare svolgimento dei compiti da assolvere.

   

Normativa:

• Regolamento di Ateneo

• Contratto Collettivo Integrativo relativo allo svolgimento della prestazione lavorativa a distanza (telelavoro) del personale tecnico-amministrativo

• Accordo quadro sul telelavoro

• Decreto del Presidente della Repubblica 8 marzo 1999, n. 70

   

L’Ufficio Organizzazione e Relazioni sindacali è a disposizione per informazioni e/o chiarimenti ai seguenti recapiti:
dott.ssa Elisa Dalle Sasse
tel: 040 558 – 2796